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最低工资的组成部分有哪些

2018-08-06 | 人围观 | 评论:

从理论上讲,根据“以工代赈”的解释,最低工资应仅包括在系统工作时间内完成固定劳动收入的基本报酬,不应包括奖金。劳动报酬过剩。延长工作时间加班,特殊条件下的劳务收入补贴和国家提供的保险待遇。

一年内从工作中扣除2000元押金

去年,周辉(化名)去了一家私人电脑设备销售店申请工作。那时,他申请的职位是图书馆经理。周辉说,当时老板答应每月支付1200元。他只买了失业保险并签了一份为期一年的劳动合同,但他每个月都要支付100元“担保”。如果您在这一年中突然离开公司,“保证”将被罚款;如果您已经完成一年,您将获得1200元“保证”退款。

周辉说,她只打算把这份工作当作一个过渡期,她在找工作时会离开。在公司提出这个条件之后,虽然她感到非常不公平甚至不可接受,但她并没有争论太多。

而毕业于重庆文理学院的胡沛(化名)回到家乡教书,在“保证”问题上更加无言以对。在未签订任何合同的前提下,旧学校将在没有任何通知的情况下扣除每月500元的“担保”,并将扣除4个月。如果不到一年,则不予退还。这条规则让很多刚刚进入学校的老师不理解,是否保留了教师如此霸道的方法?

在不到一年的时间里,胡培决定离开学校,2000元的“担保”被浪费掉了。另一位同时离开学校的老师想找到校长的理论,但学校的副校长说:“我不想这样做一年。”还钱吗?“

问:哪些收入不能用作最低工资的一部分?

劳动仲裁专家答复:区就业局相关负责人表示,法定工时的工资应延长,即加班费;中班和夜班津贴以及各种岗位津贴;法律政策规定的劳动保险和福利待遇;工人等的非货币收入不能作为最低工资的组成部分。

问:我可以随时离开工作吗?

劳动仲裁专家答复说:如果公司离开公司,应提前3天通知雇主,无论是书面还是口头,并试图留出足够的工作交接时间。

标签:离开  工作  一年  学校