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即将要上《奇葩说》的薛兆丰,告诉我们这些...

2018-09-20 | 人围观 | 评论:

目前在Singularity的薛兆峰告诉我们这个......

2018-09-17 11:28

资料来源:盈创学院

消费

/保修

/公司

原标题:薛昭峰即将前往“齐宇说”,告诉我们这个......

9月21日,老师薛兆丰的“奇点”会去一个综艺节目,我的想法,但这次不同了,除了[马益康],所有添加的,红极加。目前,Net Red教授薛兆峰想知道他上周只在我们的平台上发言,他在几分钟内就得到了一个圆圈。好吧,薛老师想要去奇妙的说,我怎能这么兴奋?

为了让薛老师Zhaofengs的魅力“齐豫说:”前起死回生,我已经在9月9日处理以及考虑薛兆丰EMBA班的内容。完成它,他的观点非常奇怪,非常新颖,就像给我们一个新的世界观。 [我没有看到任何人,第一次听到声音],这对你来说也是一个不错的选择。

在开始今天的文章之前,您应首先回答一个问题:

(这是企业家每天都面临的问题,也是薛教授讲话的核心。)

在一家公司,老板和员工谁是强者和弱者?

老大! (也许你会找到相同的答案)

是的,大多数人在既定思维中,老板天生就拥有物业订单,员工处置,是一个独特而绝对的答案。但在阅读今天的文章后,博士薛兆峰从经济学的角度给你另一个答案!

这是一个旧社会的场景,背后有十几个风化的追踪器,在热沙滩的海岸拖着,将船从一个地方拉到另一个地方。

而这个时候,跟踪器背后的群体,有一点辛苦工作工头手里拿着鞭子,他负责管理和监控这种跟踪器,并找到假装很难有跟踪的时候,主管鞭鞭打害怕的跟踪器只能努力拉动纤维。

那么,在这个场景中,谁是弱势的追踪者和主管呢?

鞭子和鞭子是谁?

追踪者当然是正常的逻辑答案,但从经济角度来看,是真的吗?

事实上,主管的位置一直存在,我们需要解释它,解释是追踪者自己知道他们是懒惰的。他们会假装很难虚张声势,这样的结果,船拉不动,饿死比子面包每天跟踪较少,他们可能。

所以他们会花钱让别人鞭打自己,这样他们就可以获得更多的面包。

这是一位经济学家从信息不对称的角度解释雇佣关系。从这个角度来看,也可以解释本文开头提出的问题!

在一家公司,

老板和强弱的员工?

首先是资本和劳动力

谁是强者,谁是弱者?

成为公司老板的第一个原则是所提供的资源可以更容易被滥用,控制和执行。这些资源的所有者是老板。因此,那些倾向于更懒惰的人倾向于更频繁地滥用。资源,假装成为资源所有者的虚张声势更容易,他们将充当经理。

当我们比较资本和劳动力时,我们发现资本更容易受到欺凌,更容易被滥用,而劳动力更加懒惰,更有可能滥用资本。

很容易变得懒惰,很容易假装你很勤奋。它吃起来容易多吃。所以我们说资本和劳动力,资本薄弱,工作强大。

因为老板是个软弱的人,如果员工不主动地工作,没有Effizienz.Seine公司生产的没有价值,它会被利用,而员工是好的,工作人员正在努力更大的价值创建。

因此,企业管理的核心问题是防止劳动剥削,滥用和资本操纵。

此外,我们每天看到的现象在经济中有不同的解释。

你去餐厅,服务员对你微笑,你为什么要嘲笑你,不要嘲笑他们?为什么这些付钱的消费者总是叫上帝?

我们对信息不对称有一个全新的解释,即“谁是强谁,谁谁表现出弱点?”。

谁持有这些钱消费者是弱,因为消费者不知道会做出什么样的食物的餐馆老板和什么样的调料骗自己,餐馆老板是很强的,这就是信息不对称。

在这种情况下,弱到店里发生,强者必须示弱,把军装,戴上一顶高帽子,告诉你,你今天心情不错的时候,在你做的事情而已。这将使强者和弱者之间达到强有力的平衡。

第二,专用资源和一般资源

谁更关心公司的成败?

本厂建厂,石油管道,模具,图纸,商业软件等都是你骗别的地方上Unternehmens.Wenn的专用资源,价值是强或没有下降。提供这些资源的人应该成为老板,领导者和指挥官。

还有另一种资源,它们具有类似的功能,这些资源的提供者应该成为领导者和受监管者。那时,专用资源的所有者将成为更好的掌舵,因为他们对业务的成败更感兴趣。

例如。

迈克尔杰克逊,美国歌手,他也是劳动力的提供者,他做了一个这个节目需要光,声和舞台。这个团队目前的一般资源是谁,谁是这个团队的专用资源?

当然,杰克逊本人是这支球队的专用资源,他知道他的舞蹈略有不同,这将影响他的知名度并影响他的收入。提供舞台,灯光和音响设备的相对资本家实际上是他们提供的团队或公司的资源。

在杰克逊与这些资本家的结合中,尽管杰克逊是一名工人,舞台,声音和灯光都是资本家,但杰克逊是老板,而杰克逊是最后一个词。

因此,公司共享资源与公司特定资源之间的冲突以及资本与劳动力之间的妥协将导致某些冲突。为了决定由谁做出决定以及由谁做出决定,需要调查某些情况。

第三,易于评估的资源和难以评估的资源

有一个过程,如在阳光下工作的人,在黑暗的房间里工作的人,在阳光下工作的人很容易监督,在黑暗的房间里工作的人不会监测生成10元,可能是阳光下工作6元,黑房4元,最后打5元。

阳光下的人减1元,黑人房的人减1元。分工不协调。如果你在过去继续,它将导致产品失败,并最终导致公司崩溃!

我们怎样才能公平?什么是最好的方法?

1.首先,拿出5元来支付阳光下的工作费用,这是固定工资,按工作量支付。

给黑屋的其余人称为“剩余索赔”。其余的索赔人不是根据他们的股份计算的,而是根据公司的收入 - 剩余利润 - 计算得出。

他们留在公司里的多少,他们努力工作的越多,他们的工作越多,他们就越多。因此,没有必要监督他们的工作,监督他们的销售,他们监控自己。这解决了信息不对称的问题。

三个上面提到的问题,最终表示信息不对称的问题,由于信息的不对称,有隐藏一个或多个参与者。欺骗,懒惰,阴性选择,道德风险的危险和撕掉。

经济学家关注问题的观点总是平衡的:在[信息不对称]方面,公平与贸易如何成为现实?

如何解决信息不对称问题?

首先,保证他人

被称为美国最大的二手车经销商“CARMAX”今天是全国最大二手车经销商,如果你在过去的卖汽车,你坐下来的业务经理和一杯咖啡,工作人员在车间检查车辆和价格,但整个过程45分钟而且已经由他们转售的旧车,有质量保证,买家不必担心。

第二,签合同

两家公司已进入战略合作出售许可证费用签署的作者和出版商部门就卖方和供应商之间的销售进行合同,佣金合同。所有这一切都应该鼓励人们披露信息,鼓励他人表现自己,并惩罚那些伤害他人的人。

三是纵向一体化

如果上下游企业生产厂家切换,就会出现“信息不对称”和不同的过度充电行为,需要垂直整合。例如,如果你能前者通过自己的牛不支付相信奶农的牛奶加工企业送奶的质量,以保证牛奶质量,如果你吃放牧奶牛喂不相信的质量,那么你可能已经擦过质量保护食物。

在美国的日常需求中有许多垂直整合,最终我们将看到这些产品最终由一两家大公司提供。

第四,卖方为自己保证

为什么公司必须花巨资来邀请明星去做广告?

这恰好提前抵押贷款业务,充当自我保险,而不是政府官员的一些规定,让明星们确定产品的质量。因此,立法不应要求政府在真正的明星广告中使用他们对产品的认可,或要求他们制作优质产品以供识别。换句话说,代言明星不必对代言产品负责。 ,

第五,要求保险公司为他人担保。

在一方面,公司可以生产过于便宜和低质量的,不能容忍的产品,因为它是不值得消费者的损失,而另一方面,消费者买不起的产品过于昂贵的好,质量是。

范伟:薛兆峰谈恋爱关系

为什么女孩准备嫁给比自己年长的男孩?

其实这很奇怪,因为女人的平均寿命,她会嫁给一个老头。结果,女性花更多时间陪伴寡妇。那为什么呢?

答:

平时要赞美[年轻,美丽的女人]维度:和[安全感,可靠性,稳定性]来赞美男人,但这两个高峰时间的到来是不同的。

一个女孩的好时光通常是20岁左右。男孩从事严肃事业的年龄大约是40岁,因此年龄较大的男性更有可能追上年轻漂亮的女孩。

离婚时,男孩发现它比女孩更快。

如果这是人与人之间的情况,即使是欺凌关系,那么,如果你了解它,它会突然变得越来越开放。

本文以薛兆峰教授9月9日EMBA课程“从经济学角度理解商业结构和商业模式”为基础,该课程仅占整个课程的五分之一。

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